劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，劳动仲裁律师也是通过了解事实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。

　　经济补偿金

　　目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。

　　1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。

　　2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

　　1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。

　　合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。

　　2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付;合同未到期，单位辞退员工，员工有过错(比如严重违纪)的，不用支付，否则，用支付。

　　赔偿金

　　保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。

　　上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

　　上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。

　　代通知金

　　由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。

　　以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。

　　劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。

　　未签劳动合同双倍工资差额

　　未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。

　　对应时间段的实发工资，再发一遍。

　　超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。

　　加班费

　　加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。

　　法定节假日的：3倍。

　　公休日：2倍。

　　延时加班的：1.5倍。

　　诉讼时效为离职之日后一年以内。

　　2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。

　　工资差额

　　(拖欠工资)

　　劳动者应得的劳动报酬。

　　包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。

　　劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。

　　未休的年假折算成工资

　　劳动者根据工龄享受年休假。

　　年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。

　　每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。