产期内各项劳动保护的主要规定

　　1、产假待遇

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天）。

　　2、工资待遇

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法对孕妇的保护体现在用人单位不得在女职工孕期内解除劳动合同，并且不得安排过重工作内容。女职工在生育期间依法享受产假，并领取产假工资。对于处于孕期的女职工，了解这些法律知识有助于自己利益受到损害时，维护自身合法权益。