公司招聘员工录用条件是否需要事先明示？

该问题乍一看让人糊涂，这还需要问吗？“不知者不罪”，这是中国土生土长的法律谚语，放之四海而皆准，更遑论用在劳动法律关系上。确实如此，作为判断劳动者是否合格的条件如果不事先明示，劳动者则无法以此调整自己的行为以朝着该条件努力，最终以劳动者不符合条件为由解聘则有失公允，当然也不符合法律的规定。

之所以有此争议，是因为一些特殊的岗位本身所固有的要求，如“会计”职位本身就包含着“会计专业、相关工作经验”的要求，“司机”职位本身就包含着“有驾驶证”的要求，“法务专员”职位本身就包含着“法律专业”的要求，等等。这些招聘职位本身所固有的要求进行事先明示岂不是多此一举？

笔者认为并非多此一举。 上述争议产生的基础往往是劳动争议已经产生，例如某用人单位以招聘的法务专员为非法律专业，该单位以此为由有试用期解聘该员工，员工不服，争议产生。此 时，我们需要综合考虑该用人单位是否在面试时核对了该应聘者的学历、该应聘者是否胜任法务专员的工作等因素，而不仅仅依据该“法律专业”的录用条件是否事先公示来判断用人单位解除劳动合同的合法性。显然，我们不能以通常情况下的个别现象作为“录用条件无需事先公示”的理由。

因此，笔者认为录用条件需要事先公示。顺便提醒一下，公示的目的在于送达，即让劳动者知晓，因此在公示方法上用人单位应高度重视，务必做到向劳动者的充分送达，并保留送达的依据。