公司招聘员工录用条件的合法性是否需要审查？

笔者认为，合法性审查当然是需要的，现实中因此存在争议或者令人困惑的是某些录用条件游走在法律的边缘，其合法性无法判断的情形。司法实践中较多出现的是关于怀孕女员工在试用期被解聘。

举例说明：某企业规定“女员工在试用期内怀孕的视为不符合录用条件”，是否合法呢？第一种观点认为怀孕属于女职工的基本人权，用人单位此规定违法，但具体违反什么法律规定却无法明确；第二种观点认为短暂的试用期不构成限制女工的基本人权，只要事先明示，就是解聘的合法依据。

上述案例还可进行引申，“女员工在试用期内未婚怀孕的视为不符合录用条件”是否合法呢？对此，我们 的困惑将更大。对此笔者认同上述第一种观点，无论是婚内怀孕还是未婚怀孕都属于女性的基本人权，虽然未婚怀孕与我国的道德观念相背，但并不违反法律的规 定，更况在文明和开放程度大大提高的今天，我们的社会早已接受了这样的现象。以怀孕为由在试用期解除劳动合同，有违女性的基本人权，违反了《中华人民共和 国人口与计划生育法》中明确规定的生育权。

需要澄清的一个法律规定 是：女员工怀孕并不代表用人单位将无法解除劳动合同。我国的劳动相关法律规定女员工怀孕情况下用人单位解除劳动合同的权利受到限制，但该限制并不包括用人 单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也就是说如果怀孕女员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依然可以解除劳动合同。具体请参照《劳动 合同法》40-42条的规定。