我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以，制定规章制度是用人单位的权利，但是值得注意的是，如果制定规章制度违反法律规定的，则无效，并且要承担法律责任。

《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”对于第二款的规定，主要看劳动者是否违反用人单位的规章制度，应当以劳动者本人又义务遵循的规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循着，也包括劳动者本因依其职务、岗位有习武遵循着。是否严重，应当以劳动法规所规定的限度和同人单位内部规章制度依次限度所规定的具体界限为准。

因此，旷工的处理办法可以在用人单位的规章制度中约定，只要用人单位的规章制度不违反相关法律的规定，并且经过公示具有法律效力的话，就可以依据相关的规章制度执行。