用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

二、哪些情况单位能裁员

根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：

⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

⑵用人单位生产经营发生严重困难的;

⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、只签订试用期合同有效吗

根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。

不得不说有的单位认为只要与劳动者签订了书面的劳动合同，那么单位就要对劳动者负责，为了逃避这样的责任就会选择不签合同，但其实在建立用工关系之后的一个月内，单位不签合同的行为已经构成了违法，此时需要向劳动者支付双倍的工资，并且应当对劳动者负的责任还是要负的。