毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。

首先我们应该明确就业协议的意义。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这个是协议的意义，知道这个意义我们自然也就会了解就业协议。

单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。所以就业协议还是比较重要的。

如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

一般来说很多学校在毕业时都需要签订相关的协议书，还有的学校签订协议书是作为毕业的标准，当然还有的学校的大学生就业协议书是为了证明自身学校的毕业生就业率考虑，所以设为一道门槛，毕业生就业协议书有什么用这样的问题其实是我们需要去了解的，因为对个人的影响是比较大的。