　　2019年7月19日，赵梅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台仲裁委员会)申请仲裁，要求确认她自2016年3月6日至2019年3月6日与金辇酒店公司存在劳动关系，要求金辇酒店公司支付2019年2月23日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额2656元，支付一次性伤残补助金32076元。

　　同年9月2日，丰台仲裁委员会确认赵梅自2016年3月6日至2016年9月5日与金辇酒店公司存在劳动关系，但驳回了她的其他仲裁请求。

　　经过两场官司

　　索要一次性伤残补助金获支持

　　赵梅不服仲裁裁决，起诉至北京市丰台区人民法院(以下简称丰台法院)。

　　在庭审中，金辇酒店公司辩称，劳动关系方面，2016年9月6日赵梅已经满50周岁，所以2016年9月6日之后双方不存在劳动关系，是劳务关系，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的前提是双方是劳动关系，因此无须支付。且赵梅是因操作面条机时注意力不集中才发生受伤，自身存在过错，应承担责任。

　　2019年10月，丰台法院审理认为，因赵梅已于2016年9月6日年满50周岁，不再符合与用人单位建立劳动关系的主体资格，故对于其要求确认自2016年9月6日之后与金辇酒店公司存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，对其该项诉讼请求不予支持。

　　该院还指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。赵梅在受到工伤时已经超过法定退休年龄，但其继续在金辇酒店公司工作期间受到伤害，其要求金辇酒店公司支付一次性伤残补助金32076元的诉讼请求，于法有据。

　　此后，金辇酒店公司不服一审判决，向北京市第二中级人民法院(以下简称北京二中院)提起上诉。2019年12月12日，北京二中院判决驳回上诉，维持原判。

　　又经过一裁两审

　　获得一次性工伤医疗补助金等

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　2019年10月16日，赵梅向金辇酒店公司提交离职申请。此后，她又向丰台仲裁委提起仲裁，要求金辇酒店公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2019年10月22日，丰台仲裁委以申请人主体不适格为由不予受理。此后，赵梅向丰台法院提起诉讼。

　　今年8月，丰台法院作出判决，要求金辇酒店公司于本判决生效之日起七日内支付赵梅一次性工伤医疗补助金47130元、一次性伤残就业补助金47130元。

　　金辇酒店公司不服一审判决，向北京市二中院提起上诉。该公司表示，赵梅受伤时已超过法定退休年龄，劳动关系应当终止，工伤责任应以劳动合同关系为前提，金辇酒店公司不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　今年10月21日，北京市二中院审理再次指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，赵梅于2019年10月16日向金辇酒店公司提交离职申请，一审法院判决金辇酒店公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合相关法律规定。于是驳回上诉，维持原判。

　　对此，北京市致诚律师事务所律师张志友表示，此前有地方认为，超龄工人因工受伤可以认定为工伤，但是并不适用工伤保险法律规范，只是可以参照适用由用人单位进行一次性赔偿，致使赔偿金(或称工伤保险待遇)的标准、项目和数额都难以明确，此次赵梅的成功维权案例可以给其他劳动者提供参考。