　劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

　　劳务派遣当中各方的权利义务主要体现在以下三个方面：

　　1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

　　2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。

　　3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。