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新闻详情

合法辞退员工的情形有哪些

  单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。


  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条


   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条


  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


  (二)严重违反用人单位的规章制度的;


  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)被依法追究刑事责任的。