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新闻详情

入职员工多久签劳动合同

一、入职员工多久签劳动合同

  用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。


  《劳动合同法》第七条


  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


  二、入职签订劳动合同的原则是什么

  订立劳动合同要遵循的原则是:


  1.合法原则,订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定;


  2.平等自愿原则;


  3.协商一致原则,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;


  4.诚实信用原则。


  《中华人民共和国劳动合同法》第三条


  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。


  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。