从某公司与李某竞业限制纠纷案看：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权

竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于其在工作中接触到用人单位的商业秘密、核心技术等重要信息，离职后可能会对用人单位的竞争优势造成威胁。

例如，公司的研发部门负责人、掌握关键技术的工程师等，他们在工作中可能了解公司的产品研发方向、技术秘密等，属于负有保密义务的人员，适用竞业限制协议。

竞业限制协议应当具有合理性和必要性。用人单位不能随意扩大竞业限制的范围，将普通员工也纳入竞业限制的对象。

竞业限制的期限、地域、范围等应当符合法律规定，并且用人单位应当在竞业限制期间给予劳动者相应的经济补偿。

例如，竞业限制期限一般不得超过两年，地域范围应当与用人单位的业务范围相适应。如果用人单位约定的竞业限制范围过于宽泛，可能会被法院认定为无效。

在签订竞业限制协议时，应当明确界定负有保密义务的人员范围，避免将非负有保密义务的劳动者纳入竞业限制对象。

合理确定竞业限制的期限、地域和范围，确保竞业限制协议的合法性和有效性。同时，按照法律规定给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

例如，用人单位可以在劳动合同或保密协议中明确约定哪些岗位的人员属于负有保密义务的人员，并对商业秘密的范围进行界定。在竞业限制协议中，明确竞业限制的具体期限、地域范围和经济补偿标准。

在签订劳动合同或竞业限制协议时，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为自己不属于负有保密义务的人员，不应当受到竞业限制协议的约束，可以与用人单位进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。

例如，劳动者可以要求用人单位明确说明自己的工作岗位是否属于负有保密义务的人员范围，如果用人单位无法提供合理的解释，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。