竞业限制协议的经济补偿标准是多少？

《劳动合同法》中仅规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但并没有具体明确经济补偿的标准数额。

一些地区出台了相关的指导性文件或审判意见，对竞业限制经济补偿标准提供了一定的参考范围。例如，江苏规定竞业限制经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；上海一般可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 20% 至 50% 确定。

通常情况下，劳动者离职前的工资收入越高，竞业限制经济补偿也相应会较高。因为较高的工资收入往往意味着劳动者的专业技能和市场价值较高，竞业限制对其职业发展的影响也较大。

例如，一位高级工程师离职前月薪为 5 万元，在确定竞业限制经济补偿时，可能会考虑其专业技术的稀缺性和市场竞争力，给予相对较高的经济补偿。

如果竞业限制的范围较广，限制劳动者从事的行业或职业种类较多，或者竞业限制的期限较长，那么经济补偿也应相应提高。

比如，竞业限制协议规定劳动者在离职后两年内不得在全国范围内同行业企业工作，相比限制范围较小、期限较短的情况，经济补偿标准通常会更高。

用人单位的规模、盈利能力、行业地位等因素会影响其支付竞业限制经济补偿的能力。一般来说，经营状况良好、盈利能力强的企业可能会给予较高的经济补偿。

例如，一家大型跨国企业与一家小型创业公司在支付竞业限制经济补偿时，可能会因支付能力的不同而有所差异。

考虑劳动者所在地区的生活成本，如果劳动者因竞业限制需要搬迁到生活成本较低的地区，经济补偿可能会相应调整。同时，劳动者因竞业限制而面临的职业发展受限程度也会影响经济补偿标准。

例如，劳动者因竞业限制不得不放弃一些高薪的职业机会，或者需要重新学习新的技能以适应不同的职业方向，那么经济补偿应适当提高以弥补其损失。

用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定一个固定的金额作为每月的经济补偿。例如，每月补偿 5000 元。这种方式简单明确，但可能无法充分考虑到劳动者的实际情况和市场变化。

以劳动者离职前的月工资为基数，按照一定比例确定经济补偿。如约定为离职前月工资的 30% 或 40% 等。这种方式可以在一定程度上反映劳动者的收入水平，但同样可能存在不够灵活的问题。

结合劳动者的工资收入、竞业限制范围和期限、用人单位经营状况等多种因素，综合确定经济补偿标准。这种方式相对更加公平合理，但在具体操作中可能需要双方进行充分的协商和谈判。