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联系人:胡正东律师
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新闻详情

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。


2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。


3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。


同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:


1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。