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新闻详情

一起工伤保险待遇纠纷案

 2019年6月,宁夏某公司职工郭某在上班期间,被公司安排搭乘公司车辆到市区办事。在行驶至某路口处时,为躲避同方向行驶的电动车,公司车辆失控驶入路基,致使车内的郭某身上二处骨折,共花去医疗费1144.84元。人社部门认定,郭某所受事故伤害为工伤,并出具《认定工伤认定书》,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。


  2021年5月,郭某向仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会仲裁裁决:自2020年5月10日解除宁夏某公司与郭某的劳动关系,由宁夏某公司支付郭某各项费用共计13万余元。宁夏某公司对仲裁结果不服,认为郭某停工留薪期工资(误工费)30000元和医疗费1144.84元,应由交通事故的责任方承担赔偿责任为由,向惠农区人民法院提起诉讼。


  惠农区法院经审理后认为,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。依法为劳动者办理并缴纳社会保险,是用人单位的法定义务,宁夏某公司在劳动关系存续期间,未按照劳动法的规定为郭某办理社会保险,应赔偿郭某因工伤造成的损失。遂依法判决原告宁夏某公司支付被告郭某医疗费、一次性伤残补助金36000元等费用13万余元。宁夏某公司不服一审判决,上诉至石嘴山中院。


  石嘴山中院受理后,积极与劳动保障部门沟通了解情况,并多次与双方当事人电话沟通,或召集到庭进行调解。因双方当事人对案件赔偿款的认定分歧较大,面对面开展调解有可能使双方的情绪更加对立,承办法官遂通过“背靠背”的调解方式,细心地就双方争议焦点逐一进行释法说理,让双方当事人多站在对方的角度进行考虑、互相谅解。经过法官多次的耐心沟通,最终双方达成调解协议:由宁夏某公司于2021年12月31日前分次向郭某支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共计12万元。

来源 中国法院网