合同解除是否必须退还保证金

　解除劳动合同属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。

　　(一)合同履约保证金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证，并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。它不是法定的债务担保方式，是一种约定担保。合同没有出现定金字样就不能定性为定金。

　　(二)合同履约保证金不同于定金，合同履约金的目的是担保承包商完全履行合同，主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务，招标人必须全额返还承包商合同履行金。合同履约金的功能，在于承包商违约时，赔偿招标人的损失，也即如果承包商违约，将丧失收回合同履约金的权利，且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容，符合定金法则，则是定金；如果没有出现“定金”字样，也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定，已经交纳的合同履约金，就不是定金，而是其他金钱性质。约定了合同履约金又没有缴纳的，关于合同履约金的约定成立但不发生法律效力。