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新闻详情

单方解除合同的赔偿有哪些

根据《劳动法》及相关司法解释,作以下归纳总结依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任:  


  (一)试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。  特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。  


  (二)因违纪违章解除:劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。  特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。  


  (三)因刑事犯罪解除:劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同。  特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。  


  (四)因协商一致解除:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。