单方解除合同的赔偿有哪些

根据《劳动法》及相关司法解释，作以下归纳总结依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任：　　

　　（一）试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。　　

　　（二）因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。　　

　　（三）因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。　　

　　（四）因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。